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上司と面談をする機会を設けており、目標の設定や進捗状況を報告することで、普段中々相談し難いことでも、面談の時に自分の希望を伝えたり、課題や悩みについて相談したりすることができます。定期的な面談以外にも、いつでも上司や先輩に気軽に相談できる風土を持ちつつ、主体的に動ける人材の育成に取り組んでいます。
新入社員研修、フォローアップ研修、工場研修、若手社員研修、中堅社員研修、管理職研修等、階層別に実施しています。
また、コンプライアンス研修、ハラスメント研修、財務会計研修、商品知識研修、プレゼンテーション研修等も行っています。入社後の研修を経て、配属後はセクション毎に必要な知識を学ぶとともに、OJTを通して経験を積みながら仕事を覚えてもらいます。
育児休職を取得された方は、復職後も育児短時間勤務制度を利用しながら、仕事と育児を両立し、キャリアを積んでいます。小学校就学前の子を養育している方は、子ども1人につき年5日までの看護休暇を取得することができます。1時間単位での取得も可能なので、子どもの急な発熱や、予防接種等に利用できます。（子ども2人の場合は年に10日まで）
要介護状態の家族がいる場合、通算93日間までの範囲で介護休職を取得することができます。休職までは必要ない場合にも、対象家族1人につき、年5日までの介護休暇を取得することができます。こちらは1時間単位での取得も可能です。
社員のスキルアップや業務効率の向上を目指す社員をサポートします。語学や簿記、惣菜管理士等、業務に関する資格取得の受講料補助や、会社が指定する資格を取得した場合は「奨励金」が支給されます。
管理栄養士、惣菜管理士1級、日商簿記1級、秘書技能検定1級、第一種衛生管理者、食品衛生管理者、TOEIC等。
自己啓発支援として、通信教育の制度があります。
通信教育は合格すれば全額受講料を補助し、自己啓発を推奨しています。
スキルアップサポートの一環として、ＰＣスキルをはじめ、語学、マネジメント、技術・技能系など、約250のコースを用意しています。
費用は全て補助され、いつでも自分のスケジュールに合わせて受講することが出来ます。
将来海外営業職を希望する社員や、語学力向上を図る社員の自己啓発支援を充実させています。
ｅラーニングや、通信教育の他に、外部の英会話スクールの通学をサポートします。※満たした基準により受講料が補助されます。
